评论编辑的工资，一点牢骚
公司要招一个评论编辑，除编辑评论文章外，还要求每周写两到四篇原创时政评论。
年头申请招人，我注明工资是4000元，公司也批准了申请。
招人的事由人事部负责，不便插手，我只考核其业务能力。
一拖再拖，终于确定了一个人选。尽管只是应届专科生，但其文笔，评论的深度广度都相当不错，决定要了这个人。没想到两周前人事部门告知，这个人不来了，说
是待遇有问题。颇为不解，联系到这个人，问过之后才知道，人事部门竟然只是给了1500的试用期工资，转正后才1800。
与人事部门交涉，人事部门说是公司薪资制度就是这样。当场气结！一个应届大专毕业的普通网站编辑初入职是1500元，评论编辑要求要高得多，也只给这样的工资？
只好重新再招。有个网友，经常有时评文章在本地报刊上发表，初步交流，问他有无兴趣来，他也愿意一试。特别与人事部门重申，用人申请上申请的工资是4000元。
这个网友与人事部门见过面，公司决定要请他来，不过，上周五，我在给老总审批的入职申请单上发现，试用期工资只有2000元，转正后也只有2500。实在让人生气。这位网友年近四十，本科毕业，拖家带口，失业了一段时间。
我跟老总反映此事。老总说，对方已经同意这样的工资。我提出，这个人将成为我的下属，待遇不合理，我不可以接受，如果明知不合理，就不能让这种不合理发生；每周都要写一定数量的时评文章，要求其实是非常高，将心比心，工资不能这么低，要不然，我无法面对下属。
老总答应在公司可以接受的框架内尽量提高，可我不乐观。
昨天看到报道，广州当地一家企业在该人才市场上发布一则招聘文秘职位的信息，明确要求学历必须是“本科以上”，而开出的的试用期月薪却仅有800元。
真不知道该说什么了。
分类: 琐碎杂事
职务作品，除非是刊发在其他的报刊杂志上，要不然是没有稿费的。只是希望能有一个平台，更方便其写作及投稿，堤内不足堤外补吧。
现在还没开始要将所有的报告包括业务报告送行政人事部审批，大家赶快偷笑着庆幸着过吧。
如果有稿费的话，可怜的北风就不会这么郁闷了～
算啦，人家不是干人事的嘛～
也许公司并没有考虑过在原创评论这一要求上投入这么多银两，这只不过是一份发展的畅想而已，你招的人也许层次偏高了也说不定。每周写评论的确要求很高，但是如果不原创呢？是不是也有绩效工资的部分？如果写了是否给奖金呢？写得好是否给奖金呢？工资定的不足没关系，人民日报记者不也是1500块钱+稿费吗，一样赚到万八千块没问题。对吧，关键是制度而不是底薪，看你怎么管理了，祝你好运。
电视台工资也不咋的。目前偶负责网站的全盘运营，从策划、美工、程序、内容编辑、视频编辑、推广等一手包办，底薪还2k不到。
当初谈的时候，说项目上马后就给弄个主任的。一想到发展前景，就答应了那么点薪酬。实在郁闷，到现在还没兑现，烦透了。
讲实话，待遇的高低好坏，直接关系到员工主不主动、愿不愿意将最好的东西贡献给企业。而这些，恰恰都会是杠杆效应的主导因素之一。
酒店还分星级，工作强度和质量却没有星级。。。